{"id":2945,"date":"2022-04-14T07:27:08","date_gmt":"2022-04-14T07:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/maismagazine.pt\/?p=2945"},"modified":"2022-04-14T07:27:09","modified_gmt":"2022-04-14T07:27:09","slug":"qsr-consulting-talent-driven-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maismagazine.pt\/index.php\/2022\/04\/14\/qsr-consulting-talent-driven-culture\/","title":{"rendered":"QSR Consulting \u2013 \u201cTalent driven culture\u201d"},"content":{"rendered":"\n

A QSR Consulting<\/a> \u00e9 uma empresa de consultoria estrat\u00e9gica especializada em ind\u00fastrias com alta intensidade tecnol\u00f3gica, incluindo Aeroespacial e Defesa, Mar\u00edtima e Energia. Fique a conhecer nesta edi\u00e7\u00e3o pela voz de Diana Amaral, Chief Operating Officer, um pouco melhor o trabalho desenvolvido pela QSR e de que forma o pode ajudar a melhorar o desempenho competitividade do seu neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Poder\u00edamos come\u00e7ar a nossa conversa por conhecer um pouco melhor o universo QSR e de que forma este projeto foi conquistando o mercado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A QSR \u00e9 uma empresa jovem que nasceu com o objetivo de integrar conhecimento, unindo a academia \u00e0 ind\u00fastria e potenciando a competitividade desta \u00faltima. Esta miss\u00e3o \u00e9 muito maior do que simplesmente colocar a pessoa certa, no lugar certo \u00e0 hora certa. Da rela\u00e7\u00e3o de proximidade que criamos com os nossos parceiros, identificamos necessidades de hoje e do futuro, conseguindo antecip\u00e1-las atrav\u00e9s de respostas a perguntas que ainda nem come\u00e7aram a ser formuladas. Hoje somos parte integrante do AED Cluster Portugal e da EACP, sendo inclusive co-l\u00edderes do Skills Working Group. Estamos tamb\u00e9m presentes no F\u00f3rum Oceano.  J\u00e1 particip\u00e1mos em cerca de uma dezena de projetos internacionais, com vista \u00e0 atra\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento. Atualmente temos em m\u00e3os dois projetos bastante interessantes: o Skill-Up, que visa o skilling<\/em>, upskilling<\/em> e reskilling<\/em> na avia\u00e7\u00e3o, e que alia a tecnologia ao desenvolvimento de compet\u00eancias, utilizando a pr\u00e1tica real. E somos executantes doo Mar&Ar, este \u00faltimo nacional e copromovido pela AED e F\u00f3rum Oceano e cujo objetivo \u00e9 aproximar os setores \u00e0 comunidade escolar, estimulando o contacto com a ind\u00fastria atrav\u00e9s de atividades como \u201ca ind\u00fastria vai \u00e0 escola\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A QSR trabalha com l\u00edderes para ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a prosperar e a alcan\u00e7ar uma vantagem competitiva sustent\u00e1vel. Quais os servi\u00e7os disponibilizados e de que forma a presente oferta tem contribu\u00eddo para melhorar o desempenho das organiza\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vou responder com um exemplo concreto. Imagine o parceiro X que est\u00e1 neste momento num processo de expans\u00e3o. Este processo obriga-o a recrutar um grande n\u00famero de colaboradores, tanto juniores como seniores. Ao mesmo tempo, precisa de reorganizar os colaboradores atuais, perceber como potenciar o seu trabalho e dar-lhes ferramentas para o fazer e por \u00faltimo, n\u00e3o menos importante, reorganizar-se internamente: cresceu muito em pouco tempo e h\u00e1 demasiados processos internos que ficaram por construir. N\u00f3s ajudamos em todas estas frentes: conhecemos a cultura da empresa e encaixamos os perfis que se adequem, vamos \u00e0 academia procurar esses mesmos perfis e utilizamos a nossa rede de colaboradores cujas carreiras gerimos. Acompanhamos o processo de integra\u00e7\u00e3o, desenhamos planos de desenvolvimento individuais e de equipa e potenciamos a gest\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o do talento, tendo sempre por base a vis\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de Portugal possuir uma ind\u00fastria em crescimento na \u00e1rea da Aeron\u00e1utica e Defesa, a reten\u00e7\u00e3o e a atra\u00e7\u00e3o de talento, assim como a forma\u00e7\u00e3o e treino dos recursos humanos, s\u00e3o um desafio deste ecossistema. De que forma a QSR pode ajudar neste processo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Acreditamos que a solu\u00e7\u00e3o passa por, em primeiro lugar, tornar os setores apelativos aos estudantes com workshops, mentorias e sess\u00f5es de esclarecimento, apresentando parceiros e possibilitando est\u00e1gios de curta dura\u00e7\u00e3o para primeiro contacto. Em segundo lugar, por gerir as carreiras dos colaboradores no seio da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, possibilitando o contacto com novas e inovadoras ferramentas e contribuindo para a competitividade da empresa. Finalmente por reconverter profissionais cujas compet\u00eancias adquiridas s\u00e3o uma mais-valia para o setor. Exemplo disto \u00e9 o trabalho que fazemos com atletas de alta competi\u00e7\u00e3o. Potenciamos o rendimento atual do atleta, pensando em conjunto o seu futuro e, com esse prop\u00f3sito, desenvolvendo compet\u00eancias facilitadoras de um p\u00f3s-carreira com aproxima\u00e7\u00e3o aos nossos setores. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O que ainda podemos esperar da QSR para o futuro e quais os projetos em cima da mesa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Acreditamos que ainda h\u00e1 um desafiante caminho a percorrer. Podemos melhorar bastante no desenvolvimento das compet\u00eancias daqueles que ser\u00e3o os profissionais do futuro. \u00c9 preciso, por exemplo, olhar para esta nova gera\u00e7\u00e3o e muni-la das ferramentas adequadas: ensin\u00e1-la a desafiar-se, a ser mais criativa, capaz de resolver problemas, aprendendo com o erro. Ser, sobretudo, mais resiliente. Ao mesmo tempo, mostrar que tudo \u00e9 poss\u00edvel. Atualmente n\u00e3o h\u00e1 barreiras, s\u00f3 precisamos de \u201carrega\u00e7ar as mangas\u201d e contribuir. E n\u00f3s QSR queremos continuar a faz\u00ea-lo, ouvindo os nossos parceiros e sendo parte integrante da mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/h1>\n\n\n\n

 <\/h1>\n\n\n\n

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