{"id":15066,"date":"2026-09-25T07:00:00","date_gmt":"2026-09-25T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/maismagazine.pt\/?p=15066"},"modified":"2026-09-18T10:02:28","modified_gmt":"2026-09-18T09:02:28","slug":"brain-power-o-braco-direito-de-empresas-e-trabalhadores-independentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maismagazine.pt\/index.php\/2026\/09\/25\/brain-power-o-braco-direito-de-empresas-e-trabalhadores-independentes\/","title":{"rendered":"Brain Power: O bra\u00e7o direito de empresas e trabalhadores independentes"},"content":{"rendered":"\n

Sandra Soares, CEO da Brain Power<\/a>, defende um mercado de trabalho onde a flexibilidade n\u00e3o seja sin\u00f3nimo de inseguran\u00e7a. Numa altura em que surgem novas profiss\u00f5es, modelos de colabora\u00e7\u00e3o e percursos profissionais cada vez menos lineares, a empresa tem vindo a afirmar-se como um parceiro pr\u00f3ximo de trabalhadores independentes e empresas, apoiando-os na gest\u00e3o das suas obriga\u00e7\u00f5es fiscais, laborais e administrativas e apostando na forma\u00e7\u00e3o e na literacia financeira. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Para quem ainda n\u00e3o conhece a Brain Power, como descreveria a empresa e a sua miss\u00e3o no mercado? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gosto de dizer que a Brain Power nasceu para resolver um problema que eu via todos os dias. Encontrava excelentes profissionais, muito competentes naquilo que faziam, mas completamente perdidos quando o assunto era fiscalidade, Seguran\u00e7a Social, direitos laborais ou simplesmente a gest\u00e3o da sua atividade. Percebi que fazia falta algu\u00e9m que estivesse verdadeiramente ao lado dessas pessoas. Foi assim que nasceu a Brain Power. Hoje continuamos com o mesmo prop\u00f3sito: simplificar a vida dos profissionais e das empresas, esclarecer, acompanhar e dar seguran\u00e7a para que cada pessoa possa concentrar-se naquilo que faz melhor. <\/p>\n\n\n\n

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Sandra Soares, CEO da Brain Power<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

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Quais s\u00e3o as principais \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o da Brain Power e que tipo de empresas ou profissionais apoiam atualmente? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao longo dos anos fomos crescendo e hoje trabalhamos com profissionais de \u00e1reas muito diferentes. Continuamos muito ligados ao setor imobili\u00e1rio, mas tamb\u00e9m acompanhamos profissionais da sa\u00fade, tecnologia, desporto, comunica\u00e7\u00e3o, criadores de conte\u00fados, artistas e muitos outros trabalhadores independentes. Tamb\u00e9m apoiamos empresas que procuram solu\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis para as suas equipas. No fundo, trabalhamos com pessoas e empresas que valorizam um acompanhamento pr\u00f3ximo e personalizado. Nunca acredit\u00e1mos em solu\u00e7\u00f5es iguais para todos. Cada profissional merece um verdadeiro \u201cfato \u00e0 medida\u201d. <\/p>\n\n\n\n

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Ao longo do vosso percurso, quais t\u00eam sido os principais desafios e conquistas que marcaram o crescimento da empresa? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O maior desafio foi mostrar que faz\u00edamos muito mais do que tratar de quest\u00f5es administrativas. Desde o in\u00edcio quisemos que a Brain Power fosse vista como um parceiro de confian\u00e7a e n\u00e3o apenas como um prestador de servi\u00e7os. A maior conquista continua a ser a confian\u00e7a das pessoas. Temos consultores que est\u00e3o connosco h\u00e1 muitos anos, empresas que cresceram ao nosso lado e profissionais que hoje t\u00eam carreiras s\u00f3lidas porque encontraram algu\u00e9m que os acompanhou desde o primeiro dia. \u00c9 isso que mais me orgulha. <\/p>\n\n\n\n

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A Brain Power distingue-se por disponibilizar solu\u00e7\u00f5es que promovem maior flexibilidade e seguran\u00e7a aos profissionais e \u00e0s empresas. Como surgiu este conceito e que necessidades do mercado procurou responder? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este modelo surgiu porque o mercado mudou muito e n\u00e3o foi capaz de encontrar uma solu\u00e7\u00e3o para os trabalhadores independentes. Existem cada vez mais profissionais independentes e empresas que procuram formas de trabalho mais flex\u00edveis. O problema \u00e9 que, muitas vezes, essa flexibilidade vinha acompanhada de muita inseguran\u00e7a. A Brain Power nasceu precisamente para criar esse equil\u00edbrio. Acredito que \u00e9 poss\u00edvel trabalhar com flexibilidade sem abdicar da seguran\u00e7a, dos direitos e do acompanhamento. Foi essa necessidade que identific\u00e1mos e continua a ser essa a nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

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De que forma a Brain Power ajuda trabalhadores independentes e empresas a gerir os desafios administrativos, fiscais e laborais do dia a dia? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Acima de tudo, estamos presentes. Faz parte da nossa forma de trabalhar, acompanhar os consultores no dia a dia e responder \u00e0s d\u00favidas que v\u00e3o surgindo. Falamos sobre IRS, Seguran\u00e7a Social, enquadramento fiscal, direitos laborais, contratos ou qualquer outro tema relacionado com a atividade profissional. Muitas vezes basta uma conversa para evitar erros ou dar \u00e0s pessoas a confian\u00e7a de que precisavam para tomar uma decis\u00e3o. \u00c9 esse acompanhamento di\u00e1rio que faz a diferen\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

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O mercado de trabalho tem sofrido profundas transforma\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos. Quais considera terem sido as mudan\u00e7as mais significativas e como \u00e9 que a Brain Power tem acompanhado essa evolu\u00e7\u00e3o? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A maior mudan\u00e7a foi percebermos que as pessoas procuram cada vez mais liberdade na forma como trabalham. Existem novas profiss\u00f5es, novas formas de colabora\u00e7\u00e3o e carreiras muito menos lineares do que existiam h\u00e1 alguns anos. Mas essa liberdade tamb\u00e9m traz mais responsabilidade. Na Brain Power temos acompanhado essa evolu\u00e7\u00e3o estando muito pr\u00f3ximos dos nossos consultores. Adaptamo-nos \u00e0s mudan\u00e7as legais, esclarecemos d\u00favidas e procuramos garantir que ningu\u00e9m fica para tr\u00e1s por falta de informa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

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A forma\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de compet\u00eancias fazem parte da vossa atividade. Que import\u00e2ncia atribuem \u00e0 aprendizagem cont\u00ednua num mercado de trabalho cada vez mais exigente? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dou-lhe uma import\u00e2ncia enorme. Ali\u00e1s, basta olhar para o nosso dia a dia. Fazemos muitas apresenta\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e sess\u00f5es de esclarecimento, tanto em grupo como individualmente, e percebemos que ainda existem muitas pessoas que n\u00e3o sabem como funciona o IRS, quanto descontam para a Seguran\u00e7a Social ou quais s\u00e3o os seus direitos. Na minha opini\u00e3o, a literacia financeira, fiscal e laboral devia come\u00e7ar muito antes, at\u00e9 na escola. Enquanto isso n\u00e3o acontece, sinto que tamb\u00e9m \u00e9 nossa responsabilidade ajudar a esclarecer. Um consultor informado \u00e9 um consultor mais seguro e mais preparado para construir o seu futuro. <\/p>\n\n\n\n

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Na vossa experi\u00eancia, quais s\u00e3o hoje os maiores desafios enfrentados pelos trabalhadores independentes e pelas empresas na gest\u00e3o das suas rela\u00e7\u00f5es laborais? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Acredito que o maior desafio continua a ser a falta de informa\u00e7\u00e3o. Muitas pessoas come\u00e7am uma atividade sem conhecer verdadeiramente as suas obriga\u00e7\u00f5es e isso acaba por criar inseguran\u00e7a. Ao mesmo tempo, as empresas procuram solu\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis, mas querem faz\u00ea-lo de forma segura. Na minha opini\u00e3o, o futuro passa precisamente por esse equil\u00edbrio. Podemos ter um mercado de trabalho mais moderno e mais flex\u00edvel, mas nunca \u00e0 custa da estabilidade, da previsibilidade e dos direitos das pessoas. <\/p>\n\n\n\n

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A transforma\u00e7\u00e3o digital e a intelig\u00eancia artificial est\u00e3o a mudar a forma como trabalhamos. Que impacto acredita que estas tend\u00eancias ter\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas e na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os como os da Brain Power? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia artificial vai mudar muita coisa e acredito que ainda estamos apenas no in\u00edcio. Vai ajudar-nos a automatizar tarefas e a ganhar tempo, o que \u00e9 muito positivo. Mas tamb\u00e9m acredito que nunca vai substituir aquilo que mais valorizamos na Brain Power: a proximidade. As pessoas continuam a precisar de algu\u00e9m que as ou\u00e7a, que as aconselhe e que as ajude a tomar decis\u00f5es importantes. A tecnologia ser\u00e1 uma ferramenta extraordin\u00e1ria, mas a confian\u00e7a continuar\u00e1 a ser constru\u00edda entre pessoas. <\/p>\n\n\n\n

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Quais s\u00e3o os principais objetivos da Brain Power para os pr\u00f3ximos anos e que mensagem gostaria de deixar aos profissionais e \u00e0s empresas que procuram solu\u00e7\u00f5es de trabalho mais flex\u00edveis, sustent\u00e1veis e seguras? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Queremos continuar a crescer, mas sem perder aquilo que sempre nos distinguiu: a proximidade com as pessoas. Vamos continuar a apostar na forma\u00e7\u00e3o, na literacia financeira, fiscal e laboral e num acompanhamento cada vez mais personalizado. A mensagem que deixo \u00e9 muito simples: n\u00e3o tenham receio de procurar apoio. Hoje o mercado de trabalho \u00e9 muito mais complexo do que era h\u00e1 alguns anos e ningu\u00e9m tem de saber tudo. Costumo dizer que um profissional esclarecido \u00e9 um profissional mais livre. E acredito sinceramente que esse continuar\u00e1 a ser o maior contributo da Brain Power para o futuro do trabalho. <\/p>\n\n\n\n

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