{"id":14794,"date":"2026-07-13T15:35:45","date_gmt":"2026-07-13T14:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/maismagazine.pt\/?p=14794"},"modified":"2026-07-13T15:35:49","modified_gmt":"2026-07-13T14:35:49","slug":"ia-e-retencao-de-talento-impactam-nova-edicao-de-uma-exponor-up-mais-focada-nos-decisores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maismagazine.pt\/index.php\/2026\/07\/13\/ia-e-retencao-de-talento-impactam-nova-edicao-de-uma-exponor-up-mais-focada-nos-decisores\/","title":{"rendered":"IA e reten\u00e7\u00e3o de talento impactam nova edi\u00e7\u00e3o de uma Exponor UP mais focada nos decisores"},"content":{"rendered":"\n

Evento da Feira Internacional do Porto para as \u00e1reas de upskilling<\/em> e reskilling <\/em>tem j\u00e1 esbo\u00e7ados os pilares da 2.\u00aa edi\u00e7\u00e3o, marcada para 15 e 16 de outubro. Na estreia, 83% dos visitantes classificaram o valor do tempo investido como \u201cbom\u201d ou \u201cmuito bom\u201d. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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O investimento em forma\u00e7\u00e3o profissional cresceu mais de 20% em Portugal, nos \u00faltimos cinco anos, e mais de 60% das empresas nacionais planeiam refor\u00e7ar os seus investimentos em upskilling <\/em>em 2026. N\u00fameros que traduzem uma interse\u00e7\u00e3o din\u00e2mica entre os mercados laboral e formativo e que se reflete no espelho da Exponor Up – Forma\u00e7\u00e3o Cont\u00ednua & Recursos Humanos, com a 2.\u00aa edi\u00e7\u00e3o marcada para 15 e 16 de novembro.<\/p>\n\n\n\n

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Depois de uma primeira edi\u00e7\u00e3o de sucesso, em 2025, a principal feira nacional dedicada \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento de compet\u00eancias evolui para a \u00e1rea de recursos humanos, com um posicionamento ainda mais focado nos decisores.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cA nova edi\u00e7\u00e3o mostrar-se-\u00e1 com uma estrat\u00e9gia ainda mais clara e mais apontada ao decisor, refor\u00e7ando a UP como o ponto de encontro entre entidades formadoras, departamentos de RH, gestores e profissionais que investem no crescimento sustent\u00e1vel das pessoas e das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, sintetiza Diogo Barbosa, diretor-geral da EXPONOR. Para o respons\u00e1vel, as organiza\u00e7\u00f5es \u201cest\u00e3o cada vez mais orientadas para o desenvolvimento de compet\u00eancias, reten\u00e7\u00e3o de talento e transforma\u00e7\u00e3o organizacional\u201d, da\u00ed que a sele\u00e7\u00e3o de parceiros se torne uma \u201cdecis\u00e3o cr\u00edtica\u201d.\u00a0 \u201cNa 2.\u00aa edi\u00e7\u00e3o da UP reuniremos um ecossistema de entidades alinhadas com estes desafios e criaremos um ambiente onde \u00e9 poss\u00edvel, em dois dias, identificar, comparar e escolher as parcerias mais adequadas \u00e0s necessidades reais das empresas e dos profissionais\u201d, sublinha Diogo Barbosa.<\/p>\n\n\n\n

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A equipa de trabalho da Feira Internacional do Porto pretende, por isso, consolidar no segundo semestre a UP como evento nacional de refer\u00eancia em forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e recursos humanos, aumentar a qualidade e volume de visitantes profissionais, refor\u00e7ar a presen\u00e7a de empresas empregadoras e decisores de RH e, adicionalmente, incrementar as oportunidades reais de neg\u00f3cio e gera\u00e7\u00e3o de leads<\/em> qualificadas.<\/p>\n\n\n\n

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O certame tem por miss\u00e3o criar um habitat profissional onde forma\u00e7\u00e3o, talento e estrat\u00e9gia empresarial se cruzam, na promo\u00e7\u00e3o do upskilling<\/em> e do reskilling<\/em> como ferramentas de competitividade, da tomada de decis\u00e3o informada em RH e da liga\u00e7\u00e3o entre oferta formativa e necessidades reais das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

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Os dados de mercado e os resultados da edi\u00e7\u00e3o anterior corroboram o refor\u00e7o da aposta: 83% dos visitantes da edi\u00e7\u00e3o de 2025 classificaram o valor do tempo investido como \u201cbom\u201d ou \u201cmuito bom\u201d, sendo que os profissionais de RH (26% dos visitantes) manifestaram uma \u201celevada inten\u00e7\u00e3o\u201d de regresso. Al\u00e9m destes, a Exponor UP recebeu ainda a visita de respons\u00e1veis de administra\u00e7\u00e3o (27%), gestores (12%), educadores (11,3%) e p\u00fablico (23%).<\/p>\n\n\n\n

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A edi\u00e7\u00e3o de 2026 come\u00e7ou j\u00e1 a tomar forma e, segundo a diretora de marketing da Exponor, Am\u00e9lia Est\u00eav\u00e3o, as inscri\u00e7\u00f5es de expositores revelam tr\u00eas grandes tend\u00eancias: um foco em talento e empregabilidade\u00a0(operadores ligados \u00e0 atra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e mobilidade de talento, um dos principais desafios identificados pelas empresas); uma integra\u00e7\u00e3o entre forma\u00e7\u00e3o e mercado de trabalho\u00a0(com projetos que ligam diretamente compet\u00eancias a oportunidades reais, alinhados com a tend\u00eancia \u201cskills-first\u201d, cada vez mais dominante); e uma resposta \u00e0s necessidades das empresas (com solu\u00e7\u00f5es orientadas para o upskilling<\/em>, o reskilling<\/em> e o desenvolvimento organizacional, ou seja, \u00e1reas cr\u00edticas num cen\u00e1rio de escassez de compet\u00eancias).<\/p>\n\n\n\n

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Al\u00e9m de permitir conhecer os principais protagonistas do setor da forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, com solu\u00e7\u00f5es inovadoras e adaptadas \u00e0s necessidades do mercado, a UP agrega conhecimento e experi\u00eancia pr\u00e1tica, dado que combina no certame confer\u00eancias, talks<\/em> e workshops<\/em> pr\u00e1ticos. A que se soma a UP Summit, uma confer\u00eancia exclusiva com l\u00edderes empresariais e especialistas, por onde passar\u00e3o as tend\u00eancias do futuro do trabalho e as estrat\u00e9gias de aprendizagem corporativa.<\/p>\n\n\n\n

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A IA generativa como aliada da forma\u00e7\u00e3o e dos recursos humanos, a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental e o papel das empresas no bem-estar das equipas, a lideran\u00e7a e a criatividade na gest\u00e3o profissional e, igualmente, o game-based learning<\/em> s\u00e3o algumas das linhas de reflex\u00e3o em agenda, num programa em permanente atualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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