{"id":13845,"date":"2026-03-13T07:00:00","date_gmt":"2026-03-13T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/maismagazine.pt\/?p=13845"},"modified":"2026-03-11T15:25:18","modified_gmt":"2026-03-11T15:25:18","slug":"onde-o-talento-ganha-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maismagazine.pt\/index.php\/2026\/03\/13\/onde-o-talento-ganha-futuro\/","title":{"rendered":"Onde o talento ganha futuro"},"content":{"rendered":"\n

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e global, a Worten tem refor\u00e7ado a sua estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talento, apostando na proximidade ao sistema educativo e em programas dedicados \u00e0s novas gera\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

As dificuldades de reten\u00e7\u00e3o de talento s\u00e3o hoje transversais a praticamente todos os setores de atividade, cabendo \u00e0s empresas apoiar e incentivar iniciativas que permitam captar e desenvolver profissionais qualificados. A pandemia veio intensificar estes desafios para as empresas portuguesas, com a crescente abertura e liberaliza\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho internacional. Atualmente, \u00e9 cada vez mais comum que profissionais trabalhem a partir de Portugal para empresas estrangeiras, muitas vezes com condi\u00e7\u00f5es salariais mais competitivas, o que torna o contexto nacional ainda mais exigente. <\/p>\n\n\n

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Perante esta realidade, a Worten tem procurado afirmar-se como uma entidade empregadora diferenciadora. \u201cA nossa estrat\u00e9gia passa por nos mantermos uma empresa atrativa para o novo talento, mas tamb\u00e9m por refor\u00e7armos a reten\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores, atrav\u00e9s de iniciativas que promovem o seu bem-estar e desenvolvimento pessoal e profissional\u201d, refere a empresa.<\/p>\n\n\n\n

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Pessoas no centro da estrat\u00e9gia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consciente da centralidade das pessoas para o sucesso do neg\u00f3cio, a Worten estruturou a sua abordagem de gest\u00e3o de talento em cinco pilares fundamentais: equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional; diversidade e inclus\u00e3o; desenvolvimento e forma\u00e7\u00e3o; desenvolvimento cont\u00ednuo das lideran\u00e7as; e melhoria permanente da experi\u00eancia do colaborador, suportada pela tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

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Proximidade ao sistema educativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Neste enquadramento, a organiza\u00e7\u00e3o tem tamb\u00e9m investido na aproxima\u00e7\u00e3o entre o mundo empresarial e o sistema educativo em Portugal. Em 2018, a Worten definiu a ambi\u00e7\u00e3o de se tornar uma empregadora de refer\u00eancia no pa\u00eds. Desde ent\u00e3o, tem vindo a construir um plano consistente para dar a conhecer a sua cultura, valores e forma de trabalhar, junto de diferentes p\u00fablicos. <\/p>\n\n\n\n

A estrat\u00e9gia assenta numa pol\u00edtica de proximidade a todas as gera\u00e7\u00f5es, suportada por m\u00faltiplas ferramentas e iniciativas. A empresa come\u00e7ou por desenvolver uma identidade alinhada com o seu ADN \u2014 jovem, irreverente, colorida e disruptiva \u2014 capaz de gerar impacto junto de diferentes targets. <\/p>\n\n\n

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Comunica\u00e7\u00e3o multicanal e parcerias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para amplificar esta mensagem, a Worten recorre a v\u00e1rios canais de comunica\u00e7\u00e3o, entre os quais o site de carreiras, mailing lists, divulga\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s dos pr\u00f3prios colaboradores, plataformas das institui\u00e7\u00f5es de ensino, redes sociais e um plano estruturado de presen\u00e7a medi\u00e1tica. Paralelamente, mant\u00e9m contactos e parcerias estrat\u00e9gicas com universidades, escolas, associa\u00e7\u00f5es e outras institui\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

A participa\u00e7\u00e3o regular em eventos de recrutamento \u2014 como feiras de emprego, speed interviews, hackathons, open days e workshops t\u00e9cnicos ou de soft skills \u2014 constitui outro eixo relevante. Nestes momentos, os colaboradores desempenham um papel determinante. \u201cA partilha direta de experi\u00eancias pelos nossos especialistas e pelas equipas Worten \u00e9 muitas vezes decisiva na atra\u00e7\u00e3o de novos talentos\u201d, sublinha a organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

PLAY YOUR FUTURE: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aposta no talento jovem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A aposta no talento jovem materializa-se igualmente em programas concretos dirigidos a estudantes. O programa de est\u00e1gios PLAY YOUR FUTURE \u00e9 um dos principais instrumentos desta estrat\u00e9gia, procurando que os jovens se identifiquem desde o primeiro contacto com a cultura da empresa: tecnol\u00f3gica, disruptiva e orientada para o futuro. <\/p>\n\n\n\n

Este conceito integra diferentes modalidades de est\u00e1gio, adaptadas a v\u00e1rias fases do percurso acad\u00e9mico e profissional. Existem op\u00e7\u00f5es para estudantes \u2014 como est\u00e1gios de ver\u00e3o, programa de embaixadores, forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em contexto de trabalho e est\u00e1gios curriculares ou extracurriculares \u2014 bem como oportunidades para quem se encontra a desenvolver a tese ou a concluir os estudos e pretende ingressar no mercado de trabalho atrav\u00e9s dos programas anuais. <\/p>\n\n\n

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Resultados que se traduzem em talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anualmente, centenas de jovens integram estas iniciativas, que representam hoje uma importante fonte de recrutamento para a empresa. Em 2025, mais de 370 participantes passaram pelas diferentes modalidades. O objetivo \u00e9 claro: proporcionar uma experi\u00eancia positiva e dotar os jovens de ferramentas que facilitem a sua integra\u00e7\u00e3o na Worten ou no mercado de trabalho em geral. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mobilidade interna e crescimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Complementarmente, a empresa promove tamb\u00e9m programas de est\u00e1gios internos. Nestes casos, por exemplo, um vendedor de loja que tenha conclu\u00eddo a licenciatura pode candidatar-se ao PLAY YOUR FUTURE e realizar um est\u00e1gio de um ano. Caso n\u00e3o exista vaga na dire\u00e7\u00e3o onde estagiou, mant\u00e9m sempre assegurada a fun\u00e7\u00e3o de origem \u2014 uma medida que refor\u00e7a a mobilidade interna e a confian\u00e7a dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Com uma estrat\u00e9gia consistente e orientada para o futuro, a Worten continua assim a afirmar-se como um espa\u00e7o onde o talento pode crescer, desenvolver-se e ganhar novas perspetivas de carreira.<\/p>\n\n\n

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www.careers.worten.pt<\/a><\/p>\n\n\n\n

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