{"id":11990,"date":"2025-05-23T07:00:00","date_gmt":"2025-05-23T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/maismagazine.pt\/?p=11990"},"modified":"2025-05-19T15:06:53","modified_gmt":"2025-05-19T14:06:53","slug":"as-exigencias-dos-enfermeiros-mantem-se","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maismagazine.pt\/index.php\/2025\/05\/23\/as-exigencias-dos-enfermeiros-mantem-se\/","title":{"rendered":"As exig\u00eancias dos enfermeiros mant\u00eam-se!"},"content":{"rendered":"\n

Este artigo \u00e9 uma s\u00edntese do Manifesto<\/a> enviado a todos os partidos pol\u00edticos. Na \u00edntegra em Manifesto: elei\u00e7\u00f5es legislativas 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Os enfermeiros s\u00e3o profissionais imprescind\u00edveis e insubstitu\u00edveis na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e preven\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a, no tratamento, na reabilita\u00e7\u00e3o, na investiga\u00e7\u00e3o, no ensino e na inova\u00e7\u00e3o, no desenvolvimento de projetos com impacto no acesso das pessoas a cuidados de sa\u00fade. <\/p>\n\n\n\n

A car\u00eancia de enfermeiros em Portugal, e na Europa, \u00e9 uma realidade com tend\u00eancia para se agravar. Em 2000 a percentagem de pessoas com 65 anos ou mais, era de 16%, em 2023 aumentou para 21% e perspetiva-se que em 2050 seja de 30%. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Portugal \u00e9 um dos pa\u00edses a n\u00edvel mundial com maior taxa de envelhecimento e, simultaneamente, com menor qualidade de vida (comorbilidades) ap\u00f3s os 65 anos. A degrada\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es socioeco-n\u00f3micas contribui para o agravamento do estado de sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o. S\u00e3o novos desafios a acrescentar aos que j\u00e1 existiam. A pouca atratividade da carreira, o baixo valor atribu\u00eddo ao trabalho, a penosidade inerente \u00e0 natureza da profiss\u00e3o, a desregula\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios, a dificuldade em conciliar a vida pessoal e familiar com a vida profissional, entre outros, s\u00e3o as principais causas que levam muitos enfermeiros a sair do SNS. A cr\u00f3nica car\u00eancia de enfermeiros faz aumentar o risco e a penosidade da profiss\u00e3o e a exaust\u00e3o f\u00edsica e ps\u00edquica que hoje \u00e9 sentida pela maioria das equipas de enfermagem. <\/p>\n\n\n\n

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Exigimos para a Enfermagem e para os Enfermeiros:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Que a forma\u00e7\u00e3o em Enfermagem integre o subsistema Universit\u00e1rio do Ensino Superior.<\/li>\n\n\n\n
  • Que sejam recrutados novos enfermeiros, com v\u00ednculo definitivo, e se proceda \u00e0 convers\u00e3o dos atuais v\u00ednculos prec\u00e1rios em v\u00ednculos sem termo.<\/li>\n\n\n\n
  • Que todos os enfermeiros que exer\u00e7am em Institui\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, independentemente do v\u00ednculo, tenham as mesmas regras e direitos laborais e sociais.<\/li>\n\n\n\n
  • Que seja promovida a contrata\u00e7\u00e3o coletiva, nomeadamente atrav\u00e9s da revoga\u00e7\u00e3o da norma da caducidade das conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho, redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal para 35 horas e a valoriza\u00e7\u00e3o das carreiras e sal\u00e1rios nos setores privado e social.<\/li>\n\n\n\n
  • Que seja garantida forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, imprescind\u00edvel para garantir presta\u00e7\u00f5es de cuidados de excel\u00eancia, humanizados e atualizados, tendo em conta os avan\u00e7os cient\u00edficos e tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n\n\n\n
  • Que aos Enfermeiros seja contado todo o tempo de servi\u00e7o para efeitos de desenvolvimento salarial e corrigidas as injusti\u00e7as decorrentes das \u00faltimas revis\u00f5es de carreira, incluindo a valoriza\u00e7\u00e3o da grelha salarial no contexto de um acentuado aumento do custo de vida.<\/li>\n\n\n\n
  • Que sejam corrigidas as injusti\u00e7as que permanecem na contabiliza\u00e7\u00e3o de pontos para efeitos de progress\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  • Que sejam pagos os retroativos \u00e0 data do direito \u00e0 progress\u00e3o, a partir de 2018.<\/li>\n\n\n\n
  • Que seja negociado um regime remunerado de dedica\u00e7\u00e3o exclusiva.<\/li>\n\n\n\n
  • Que sejam compensados o risco e a penosidade inerente \u00e0 natureza das fun\u00e7\u00f5es, designadamente atrav\u00e9s de regime espec\u00edfico que garanta condi\u00e7\u00f5es de acesso mais favor\u00e1veis \u00e0 aposenta\u00e7\u00e3o\/reforma.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional de Trabalho (OIT) estima-se que um trabalhador que trabalhe por turnos, envelhecer\u00e1 prematuramente cinco anos por cada 15 que trabalhe por turnos, incluindo o turno noturno. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Que se cumpra a legisla\u00e7\u00e3o sobre hor\u00e1rios de trabalho, nomeadamente, os tempos de descanso e o limite legal da jornada di\u00e1ria de trabalho (8 horas).<\/li>\n\n\n\n
    • Que os princ\u00edpios da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade passem a ser uma realidade nos locais de trabalho, tornando-os saud\u00e1veis, incluindo maior prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental dos enfermeiros.<\/li>\n\n\n\n
    • Que seja consagrado um Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o do Desempenho justo e adequado \u00e0 especificidade das interven\u00e7\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es dos enfermeiros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n

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      \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

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      Relativamente ao Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade, consideramos relevante que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Seja feito um saneamento financeiro a todas as institui\u00e7\u00f5es, libertando as institui\u00e7\u00f5es do estrangulamento que as impede de negociar melhores pre\u00e7os junto dos fornecedores. <\/li>\n\n\n\n
      • Seja incrementado um plano centralizado de compras de equipamentos e materiais, garantindo escala, o que permitir\u00e1 diminuir os pre\u00e7os, incluindo dos medicamentos.<\/li>\n\n\n\n
      • Que as pol\u00edticas p\u00fablicas de sa\u00fade sejam efetivamente centradas na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e preven\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
      • Sejam adotadas medidas que consagrem a separa\u00e7\u00e3o entre os setores p\u00fablico e privado.<\/li>\n\n\n\n
      • Seja repensado e alterado o atual modelo de financiamento das organiza\u00e7\u00f5es integrantes do SNS, garantindo-lhes mais autonomia, incorporando nos pressupostos, nomeadamente, o n\u00edvel de risco da popula\u00e7\u00e3o, a obten\u00e7\u00e3o de ganhos em sa\u00fade e as interven\u00e7\u00f5es dos diferentes grupos profissionais. <\/li>\n\n\n\n
      • Sejam criados os Sistemas Locais de Sa\u00fade, na esfera do servi\u00e7o p\u00fablico como prev\u00ea a Lei de Bases da Sa\u00fade, sendo determinante que ao n\u00edvel da organiza\u00e7\u00e3o, funcionamento, dire\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do dispositivo organizacional se tenha em considera\u00e7\u00e3o a exist\u00eancia de equipas multiprofissionais nos Cuidados de Sa\u00fade Prim\u00e1rios que estabele\u00e7am Planos de Cuidados Individuais Integrados, garantindo efetivas respostas de proximidade \u00e0s pessoas, grupos e comunidades, nomeadamente, em contexto domicili\u00e1rio, ao longo das 24 horas. Ainda, que no \u00e2mbito da complementaridade funcional, sejam revistas as atuais Normas de Orienta\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica, de forma a valorizar as compet\u00eancias dos v\u00e1rios grupos profissionais, nomeadamente dos enfermeiros, com vista a garantir qualidade, efici\u00eancia e a potenciar os resultados. <\/li>\n\n\n\n
      • Que seja estabelecido um plano de m\u00e9dio prazo, que enquadre medidas de organiza\u00e7\u00e3o, funcionamento e investimento no SNS, em toda a sua latitude (recursos humanos, dispositivos m\u00e9dicos e equipamentos) cujo objetivo seja garantir que o diagn\u00f3stico, o tratamento e a reabilita\u00e7\u00e3o se concretizem dentro do Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade. A circularidade dentro do dispositivo p\u00fablico de presta\u00e7\u00e3o de cuidados de sa\u00fade, deve garantir, por exemplo, que todas as Vacinas e todos os Exames Complementares de Diagn\u00f3stico prescritos nos Cuidados de Sa\u00fade Prim\u00e1rios devam ser realizados nas Unidades Locais de Sa\u00fade. <\/li>\n\n\n\n
      • Que os presidentes das Administra\u00e7\u00f5es das institui\u00e7\u00f5es do SNS sejam seriados mediante pr\u00e9vio concurso p\u00fablico e que o Enfermeiro Diretor e o Diretor M\u00e9dico, sejam eleitos pelos seus pares. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        \u00c9 com preocupa\u00e7\u00e3o que assistimos \u00e0 inten\u00e7\u00e3o da cria\u00e7\u00e3o de cinco PPP na sa\u00fade, abrangendo 5 hospitais e 174 centros de sa\u00fade, sem qualquer evid\u00eancia das vantagens para as pessoas e er\u00e1rio p\u00fablico, a par da anunciada cria\u00e7\u00e3o de USF Modelo C. As dificuldades sentidas no SNS e decorrentes de muitos anos de desinvestimento n\u00e3o podem servir de argumento para transferir os cuidados para o setor privado que, pela sua natureza, tem como objetivo o lucro. Continuaremos a nossa interven\u00e7\u00e3o para garantir a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos enfermeiros e o refor\u00e7o do Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade. <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n

        \n
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