{"id":13355,"date":"2026-01-06T10:55:18","date_gmt":"2026-01-06T10:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/maismagazine.pt\/?p=13355"},"modified":"2026-01-06T10:56:29","modified_gmt":"2026-01-06T10:56:29","slug":"dantas-rodrigues-associados-com-formacao-a-medida-para-as-empresas-na-prevencao-do-assedio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/maismagazine.pt\/index.php\/2026\/01\/06\/dantas-rodrigues-associados-com-formacao-a-medida-para-as-empresas-na-prevencao-do-assedio-laboral\/","title":{"rendered":"Dantas Rodrigues &amp; Associados com forma\u00e7\u00e3o \u00e0 medida para as empresas na preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Centro de Estudos da consultora de advocacia continua a alargar o espectro das organiza\u00e7\u00f5es que investem cada vez mais na precau\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o interna sobre o problema, que afeta v\u00edtimas, fam\u00edlias e a economia. Em 2024, quase tr\u00eas em cada 10 trabalhadores reportaram terem sido v\u00edtimas de amea\u00e7as, abuso f\u00edsico ou psicol\u00f3gico. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio laboral \u00e9 atualmente transversal a muitas organiza\u00e7\u00f5es empresariais e, a pensar na import\u00e2ncia crescente do tema, o Centro de Estudos da consultora de advocacia <a href=\"https:\/\/dantasrodrigues.com\/\"><strong>Dantas Rodrigues &amp; Associados<\/strong><\/a> acaba de juntar ao plano de forma\u00e7\u00e3o que desenvolve anualmente a possibilidade de um desenho formativo \u00e0 medida de cada entidade, isto num momento em que avan\u00e7a com mais uma a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o nos dias 8 e 9.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPortugal exibe uma estat\u00edstica desfavor\u00e1vel no que diz respeito ao n\u00famero de infra\u00e7\u00f5es e ao \u00edndice de den\u00fancia de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio laboral. O que torna premente as empresas investirem concludentemente na intera\u00e7\u00e3o preventiva e resolutiva para antecipar e enfrentar o problema de forma eficiente\u201d, pondera <strong>Joaquim Dantas Rodrigues<\/strong>, <strong>s\u00f3cio-<em>partner<\/em> da DR&amp;A<\/strong>. Caus\u00eddico que assegura que, na atualidade, a implementa\u00e7\u00e3o de um canal confidencial, simples e \u00e1gil de den\u00fancia, a puni\u00e7\u00e3o do agressor e o apoio psicol\u00f3gico da pessoa que sofreu ass\u00e9dio \u201cdevem ser apan\u00e1gio de qualquer organiza\u00e7\u00e3o\u201d. Tal como a ado\u00e7\u00e3o, al\u00e9m dos convenientes protocolos, de um C\u00f3digo de Conduta e um Manual de Boas Pr\u00e1ticas, para garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o e dos padr\u00f5es \u00e9ticos, numa forma\u00e7\u00e3o que deveria ser obrigat\u00f3ria para gestores e todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O curso de <a href=\"https:\/\/cedr.pt\/formacao\/cursos\/prevencao-e-atuacao-no-assedio\/\">Preven\u00e7\u00e3o e Atua\u00e7\u00e3o no Ass\u00e9dio<\/a> \u2013 que abriu inscri\u00e7\u00f5es &#8211; tem, por isso, como principais destinat\u00e1rios dirigentes em cargos de dire\u00e7\u00e3o superior ou interm\u00e9dia, t\u00e9cnicos superiores, funcion\u00e1rios de carreiras especiais e todos trabalhadores que pretendam adquirir compet\u00eancias nas \u00e1reas da \u00e9tica, de boa conduta, preven\u00e7\u00e3o de riscos e combate ao ass\u00e9dio laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro do conceito, recorde-se, entram comportamentos repetidos e intencionais que visam humilhar, perseguir, intimidar, isolar ou prejudicar um trabalhador, criando um ambiente de trabalho hostil. N\u00e3o se trata de um conflito ocasional ou de cr\u00edticas isoladas, mas de uma conduta persistente que compromete a dignidade, a sa\u00fade e o desempenho profissional da v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar da legisla\u00e7\u00e3o laboral e dos mecanismos de prote\u00e7\u00e3o existentes no nosso Pa\u00eds, o ass\u00e9dio laboral continua a ser um problema persistente, com efeitos multiplicadores. Isto porque, como sublinha <strong>Joaquim Dantas Rodrigues<\/strong>, os impactos n\u00e3o se limitam \u00e0 v\u00edtima, dado que \u201cas empresas tamb\u00e9m sofrem consequ\u00eancias significativas\u201d. Entre elas encontram-se a redu\u00e7\u00e3o da produtividade, devido ao desgaste f\u00edsico e emocional da v\u00edtima; o aumento do absentismo e rotatividade de colaboradores; a deteriora\u00e7\u00e3o do clima organizacional, afetando o moral de toda a equipa; o risco de lit\u00edgios e danos reputacionais, com custos elevados para o bom nome da empresa e perda de credibilidade no mercado, que afeta os resultados financeiros a m\u00e9dio prazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ao n\u00edvel europeu, e n\u00e3o obstante o ass\u00e9dio ser considerado uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o e viola\u00e7\u00e3o dos direitos fundamentais, n\u00e3o h\u00e1 uma \u00fanica Diretiva Europeia que aborde especificamente a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio laboral, mas sim um conjunto de instrumentos e resolu\u00e7\u00f5es. De que s\u00e3o exemplo a Diretiva 2000\/78\/CE e a Resolu\u00e7\u00e3o do Parlamento Europeu adotada em 11 de setembro de 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>Em Portugal, os dados estat\u00edsticos sobre o \u201cmobbing\u201d (como \u00e9 conhecida a tem\u00e1tica nos pa\u00edses anglo-sax\u00f3nicos) refletem um clima de apreens\u00e3o e inseguran\u00e7a numa amplitude significativa da massa laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Segundo um inqu\u00e9rito do Laborat\u00f3rio Portugu\u00eas de Ambientes de Trabalho Saud\u00e1veis, em 2024, 27,7% dos trabalhadores reportaram terem sido v\u00edtimas de amea\u00e7as ou abuso f\u00edsico ou psicol\u00f3gico &#8211; comparado com 20% em 2023 e 16,5% em 2021\/2022 -, ou seja, um pico alarmante de quase 3 em cada 10 trabalhadores. E, de acordo com a ACT &#8211; Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho, a m\u00e9dia mensal de den\u00fancias rondaria as 230, num n\u00famero que representa um aumento nas queixas formais, embora admitindo que o n\u00famero real fosse maior.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>No mesmo ano, um estudo do Institute of Business Ethics, desenvolvido pela Cat\u00f3lica Porto Business School,&nbsp;alertava que os trabalhadores portugueses s\u00e3o dos que t\u00eam menos probabilidade de fazer uma den\u00fancia de ass\u00e9dio laboral depois de terem conhecimento de m\u00e1 conduta. De acordo com os dados ent\u00e3o apurados, cerca de 20% da popula\u00e7\u00e3o chegou a reconhecer ter tido conhecimento, no ano precedente, de casos de abuso de autoridade, n\u00e3o tendo, no entanto, procedido \u00e0 den\u00fancia por receio de retalia\u00e7\u00f5es ou por n\u00e3o acreditar que infratores sofreriam qualquer puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO apoio familiar \u00e9 essencial para atenuar os efeitos do ass\u00e9dio laboral, mas a responsabilidade de garantir um ambiente de trabalho seguro e digno recai sobre o empregador e o sistema legislativo \u00e9 ainda muito pouco protetor\u201d, remata o <strong>s\u00f3cio-<em>partner<\/em> da Dantas Rodrigues &amp; Associados<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Centro de Estudos da consultora de advocacia continua a alargar o espectro das organiza\u00e7\u00f5es que investem cada vez mais na precau\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o interna sobre o problema, que afeta v\u00edtimas, fam\u00edlias e a economia. 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