{"id":12297,"date":"2025-06-27T07:00:00","date_gmt":"2025-06-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/maismagazine.pt\/?p=12297"},"modified":"2025-06-26T14:15:44","modified_gmt":"2025-06-26T13:15:44","slug":"e-crucial-continuar-a-combater-estereotipos-assegurar-igualdade-de-oportunidades-e-criar-ambientes-de-trabalho-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/maismagazine.pt\/index.php\/2025\/06\/27\/e-crucial-continuar-a-combater-estereotipos-assegurar-igualdade-de-oportunidades-e-criar-ambientes-de-trabalho-inclusivos\/","title":{"rendered":"\u201c\u00c9 crucial continuar a combater estere\u00f3tipos, assegurar igualdade de oportunidades e criar ambientes de trabalho inclusivos\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Valorizar, dar visibilidade e reconhecer o contributo das mulheres portuguesas na engenharia \u00e9 essencial para combater a hist\u00f3rica desigualdade de g\u00e9nero neste setor. Apesar de tradicionalmente dominada por homens, a engenharia tem vindo a abrir espa\u00e7o \u00e0 crescente participa\u00e7\u00e3o feminina, impulsionada por pol\u00edticas p\u00fablicas, projetos de inclus\u00e3o e uma mudan\u00e7a cultural progressiva. Em 2024, cerca de 28% dos membros da Ordem dos Engenheiros eram mulheres, um n\u00famero que tem vindo a aumentar, refletindo esfor\u00e7os coletivos no sentido da equidade. <\/p>\n\n\n\n

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Os resultados s\u00e3o vis\u00edveis: entre 2023 e 2024, o n\u00famero de mulheres a trabalhar nas Tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o (TI) em Portugal aumentou de 46.300 para mais de 59.000 \u2014 um crescimento de 29%. Portugal subiu do 12\u00ba para o 10\u00ba lugar na Uni\u00e3o Europeia em n\u00famero de mulheres neste setor, refletindo o impacto de pol\u00edticas p\u00fablicas eficazes, a visibilidade de mulheres na tecnologia e o compromisso de empresas e do setor educativo. Nestas \u00e1reas, destacam-se figuras como a cientista-astronauta Ana Pires, astrof\u00edsica Zita Martins, a cientista e ex-ministra Elvira Fortunado, e a engenheira mec\u00e2nica Maria da Gra\u00e7a Carvalho, ex-eurodeputada e atual ministra do ambiente e Energia, todas refer\u00eancias nacionais e internacionais nas suas \u00e1reas. No \u00e2mbito empresarial, organiza\u00e7\u00f5es como a Critical Software e Accenture Portugal t\u00eam promovido internamente pol\u00edticas de inclus\u00e3o e progress\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a t\u00e9cnica e executiva. <\/p>\n\n\n\n

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No que respeita a pol\u00edticas p\u00fablicas bem-sucedidas, um exemplo inspirador \u00e9 o Programa Engenheiras Por Um Dia, iniciativa do Governo coordenada pela CIG e pelo INCoDe.2030, operacionalizado pela Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa para a Diversidade e Inclus\u00e3o (APPDI), com o apoio do Instituto Superior T\u00e9cnico e da Ordem dos Engenheiros que, desde 2017, j\u00e1 impactou mais de 21.500 estudantes dos ensinos b\u00e1sico e secund\u00e1rio. Apesar dos avan\u00e7os, persistem desafios. \u00c9 crucial continuar a combater estere\u00f3tipos, assegurar igualdade de oportunidades e criar ambientes de trabalho inclusivos. Este \u00e9 um momento de celebra\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m de responsabilidade: \u00e9 fundamental garantir que este progresso se mant\u00e9m e se traduz num setor da engenharia e tecnologia mais justo, representativo e inovador. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3nica Can\u00e1rio, Coordenadora de Projetos na Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa para a Diversidade e Inclus\u00e3o (APPDI)<\/em><\/p>\n\n\n\n

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